新型電鍍設備的引進是喜還是憂?
發(fā)布時間:2012-02-18 新聞來源:電鍍英才網(wǎng)
中國的企業(yè)現(xiàn)在都在面臨一個轉型期,大家都知道很多的電鍍企業(yè)使用的設備需要手動或是半自動的,企業(yè)對人才的要求主要注重在技能上,很多繁瑣的動作都是靠人工來一步一步來完成,這樣的就導致生產(chǎn)效率不是很高,加工出來的產(chǎn)品質量波幅會比較大(當然好的老師傅是比較穩(wěn)定的),這樣就出現(xiàn)了生產(chǎn)效率不高、工人比較多的局面,自然而然老板給員工的工資不會高。
隨著社會的發(fā)展,與國際的交流更加頻繁,自動化生產(chǎn)線在中國慢慢被更多的企業(yè)家所重視,一個毛培放進去,通過各個單元的自動加工,一件產(chǎn)品就可以出來,員工只需要輸入數(shù)據(jù)和查看就可以,原來幾個人的事情現(xiàn)在只需一個人就可以完全做好,企業(yè)的效率也得到了提高,當然這些改變都需要更多具有高素質人才的參與。
我們電鍍英才網(wǎng)成立以來,發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律,就是企業(yè)對人才的素質越來越重視,對人才所知道的先進的專業(yè)技能有了更高的要求,那務必會讓原來的工人工作難找,新工人不知道選擇什么樣的工作崗位好,這種情況下怎么辦?2011年的時候我們討論出來了一個結論——我們的電鍍英才網(wǎng)的招聘顧問必須學習電鍍的知識,了解每個投簡歷的人才做的事情,這樣能更好在幫他們找到合適的工作、合適的企業(yè)。
隨著社會的發(fā)展,與國際的交流更加頻繁,自動化生產(chǎn)線在中國慢慢被更多的企業(yè)家所重視,一個毛培放進去,通過各個單元的自動加工,一件產(chǎn)品就可以出來,員工只需要輸入數(shù)據(jù)和查看就可以,原來幾個人的事情現(xiàn)在只需一個人就可以完全做好,企業(yè)的效率也得到了提高,當然這些改變都需要更多具有高素質人才的參與。
我們電鍍英才網(wǎng)成立以來,發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律,就是企業(yè)對人才的素質越來越重視,對人才所知道的先進的專業(yè)技能有了更高的要求,那務必會讓原來的工人工作難找,新工人不知道選擇什么樣的工作崗位好,這種情況下怎么辦?2011年的時候我們討論出來了一個結論——我們的電鍍英才網(wǎng)的招聘顧問必須學習電鍍的知識,了解每個投簡歷的人才做的事情,這樣能更好在幫他們找到合適的工作、合適的企業(yè)。
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