涂料英才網(wǎng)HR2011涂料行業(yè)研究分析
發(fā)布時(shí)間：2012-03-28 新聞來(lái)源：涂料英才網(wǎng)
一、涂料行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景
史上規(guī)模最大的世界博覽會(huì)。其中預(yù)計(jì)建設(shè)面積達(dá)到5.28平方里，資金總預(yù)算為286億元，并衍生出基礎(chǔ)設(shè)施和場(chǎng)館建設(shè)之外的其他配套項(xiàng)目投資2000多億元。這些項(xiàng)目的建設(shè)，將衍生一個(gè)巨大的涂料市場(chǎng)需求。另一個(gè)重要的方面是，本次展覽因客觀因素，布展時(shí)間極為有限，經(jīng)過(guò)通宵作業(yè)，布展順利完成。一般趕時(shí)間布置成的展覽，多會(huì)有刺鼻的涂料味道，這次進(jìn)入展廳，卻絲毫聞不到異味。這是因?yàn)檎褂[所有展項(xiàng)用的都是先進(jìn)的環(huán)保涂料、油墨，大多數(shù)展品都是可降解的，這樣的細(xì)節(jié)也與中國(guó)2010年上海世博會(huì)綠色環(huán)保的城市理念不謀而合。作為中國(guó)涂料市場(chǎng)的一個(gè)重心，長(zhǎng)三角的涂料市場(chǎng)的需求提升以及市場(chǎng)的振興，將極大受益于本次上海迎接世博的房屋外墻整治行動(dòng)。對(duì)于涂料市場(chǎng)萎縮的涂料企業(yè)來(lái)說(shuō)，將是廣泛的利好。
我國(guó)的涂料行業(yè)正處于高速發(fā)展的階段，雖然2011我國(guó)的涂料市場(chǎng)與期望相比差距還相當(dāng)?shù)拇螅渚薮蟮纳虣C(jī)還是會(huì)加大人們的追逐，特別是在去年中旬市場(chǎng)平淡的情況下，下半年就顯得異常的重要，因此各涂料企業(yè)要想在下半年補(bǔ)回上半年的落差的話，下半年的招商就顯得尤為重要，因此小編可以這樣說(shuō)，由于上半年涂料市場(chǎng)的蕭條，下半年各涂料企業(yè)的招商大戰(zhàn)勢(shì)必會(huì)愈加激烈，2011涂料主流方向；涂料用途主流；工業(yè)涂料、工程機(jī)械涂料、家具涂料。
1.1、涂料
俗稱(chēng)“油漆”，是一種能牢固覆蓋在物體表面,起保護(hù)、裝飾、標(biāo)志和其他特殊用途的化學(xué)混合物。
涂料的成分：涂料通常由基料(樹(shù)脂、粘接劑)、顏料、填料、溶劑和少量功能性添加劑等組成。
1.2、涂料的分類(lèi)
其產(chǎn)品分類(lèi)方法很多,按基料種類(lèi)可分為17大類(lèi);按性能特點(diǎn)可分為有機(jī)涂料、無(wú)機(jī)涂料、溶劑型涂料、無(wú)溶劑型涂料、水性涂料、粉末涂料、高固體份涂料和厚漿型涂料等;按其功能特點(diǎn)又可分為磁漆、色漆、清漆、調(diào)和漆、底漆、面漆和中間漆等;按行業(yè)特點(diǎn)則可分為工業(yè)涂料、船舶(艦船)涂料、建筑涂料、家具涂料和汽車(chē)涂料等.船舶涂料還可根據(jù)使用部位和應(yīng)用環(huán)境特點(diǎn)分為防銹涂料、防腐涂料、防污涂料、耐候涂料、耐熱涂料以及船底漆、船殼漆、甲板漆、標(biāo)志漆、油艙漆、電瓶艙漆、壓載水艙涂料、彈藥艙涂料、生活艙涂料和其他特殊功能涂料等。
1.3、涂料的作用
從日常用品到國(guó)防尖端產(chǎn)品,涂料的身影無(wú)處不在,它起著重要的防銹、防腐、防污、裝飾、消音、隔熱、防火以及吸波、吸聲、反紅外等特定功能。
涂料行業(yè)的品牌企業(yè)還不是很多；多樂(lè)士，立邦漆，廣東華潤(rùn)，廣東嘉寶莉，福建三棵樹(shù)，廣東美涂士，中山大寶漆，深圳長(zhǎng)頸鹿、佐敦、海虹都只著名品牌。
以上論述可見(jiàn)涂料行業(yè)還處于發(fā)展期間，發(fā)展前景是非常大的，是很樂(lè)觀的。
二、人才流動(dòng)現(xiàn)狀
2.1、現(xiàn)有人員分析
長(zhǎng)三角16個(gè)城市作為我國(guó)的核心區(qū)域，也是涂料行業(yè)的主區(qū)域。經(jīng)濟(jì)份量舉足輕重，長(zhǎng)三角人才集中越來(lái)越明確，成效也丌始顯現(xiàn)，但對(duì)照長(zhǎng)三角區(qū)域一體化要求，在加強(qiáng)區(qū)域人才合作方面仍存在許多亟待解決的問(wèn)題和矛盾。因此，深入研究長(zhǎng)三角人才合作，進(jìn)一步優(yōu)化整合人才資源，提高使用效益，形成區(qū)域合力，有著重要的戰(zhàn)略意義。對(duì)于現(xiàn)有人員的流動(dòng)意向調(diào)查，大多數(shù)人都表示有”合適的可以考慮”這一想法，而一部分人責(zé)表示會(huì)主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)，只有極少一部分人對(duì)于“跳槽”這一意向沒(méi)有想發(fā)。
涂料企業(yè)公司中的員工對(duì)“新機(jī)會(huì)”的態(tài)度；沒(méi)有考慮的20%，尋找機(jī)會(huì)的40%。等待時(shí)機(jī)的40%。
2.2、員工心態(tài)分析
（一）沒(méi)有考慮過(guò)離開(kāi)現(xiàn)在服務(wù)企業(yè)的人才，他們就業(yè)的企業(yè)都是區(qū)域或者全國(guó)知名的企業(yè)，實(shí)力雄厚且發(fā)展前景好，而卻人才深受領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，薪水和發(fā)揮空間都不錯(cuò)，對(duì)工作狀態(tài)和環(huán)境都具有非常高的滿意度。
（二）主動(dòng)尋找新機(jī)會(huì)的人才基本可以分為幾類(lèi)：一是人才在所服務(wù)的企業(yè)遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，同時(shí)薪酬收入嚴(yán)重低于同行業(yè)中其他企業(yè)的同職位人才；二是人才所服務(wù)的企業(yè)存在重大的經(jīng)營(yíng)或管理問(wèn)題，人心渙散，無(wú)法順利展開(kāi)工作；三是人才在所服務(wù)的企業(yè)得不到能力上的認(rèn)同，沒(méi)有更好的工作熱情和激情�；谝陨蠋c(diǎn)，尋找新的發(fā)展空間是一個(gè)更好的選擇。
（三）有合適的可以考慮的人才，對(duì)目前的狀態(tài)基本滿意，但還是有很多個(gè)性化地要求沒(méi)有得到滿足，自身會(huì)結(jié)合企業(yè)的規(guī)模、職業(yè)氛圍、持續(xù)發(fā)展能力、工作地點(diǎn)、收入水平等因素對(duì)新機(jī)會(huì)進(jìn)行綜合性的判斷。
涂料行業(yè)中的國(guó)有企業(yè)對(duì)既是管理人才待遇上有很高的重視程度薪資、福利、假期等，而工作環(huán)境上，國(guó)有企業(yè)一般都是很安逸、安穩(wěn)的，和民營(yíng)企業(yè)上有些差異。
對(duì)于私有企業(yè)的職員來(lái)說(shuō)，新機(jī)會(huì)的出現(xiàn)代表著一個(gè)選擇；民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)新機(jī)會(huì)的態(tài)度、不考慮的18%、尋找機(jī)會(huì)的32%、有更好的就換30%、不確定的20%，由此統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，民營(yíng)企業(yè)的人才流動(dòng)明顯高于國(guó)有企業(yè)，在涂料行業(yè)中民營(yíng)企業(yè)的職員占據(jù)主體。
在現(xiàn)有而人才大多愿意去、北京、上海、廣東`高級(jí)人才也大多集中在這些城市，隨著社會(huì)的發(fā)展、江蘇，山東，浙江等城市也會(huì)趕上發(fā)展的步伐。
2.3、 職員性別比例
男性76%、女性24%，涂料行業(yè)中男性職員占有比例大，這與涂料行業(yè)的工作內(nèi)容有直接關(guān)系。
2.4、涂料行業(yè)中的職業(yè)分析
涂料核心職位；研發(fā)工程師、要具備的要求如下：
1、工程師應(yīng)能獨(dú)立承擔(dān)一般新產(chǎn)品的研發(fā)工作，熟悉設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)流程，熟悉正交實(shí)驗(yàn)原理。
2、工程師應(yīng)能了解產(chǎn)品行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及國(guó)內(nèi)、國(guó)外技術(shù)水平。
3、工程師應(yīng)能查閱相關(guān)產(chǎn)品國(guó)內(nèi)、國(guó)外文獻(xiàn)。
4、工程師應(yīng)能優(yōu)化產(chǎn)品配方（選擇原材料、優(yōu)化工藝等），提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本。
5、工程師應(yīng)保證產(chǎn)品技術(shù)水平在市場(chǎng)上的領(lǐng)先地位。
6、工程師應(yīng)能編制工藝、技術(shù)文件（包括原材料驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、配方、工藝、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、安全技術(shù)規(guī)程、產(chǎn)品培訓(xùn)材料、施工指導(dǎo)書(shū)、論文、專(zhuān)利等）。
7、工程師應(yīng)了解設(shè)備工藝特性，熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)制造過(guò)程中的安全、危險(xiǎn)因素，并提出具體的預(yù)防對(duì)策。
8、工程師應(yīng)熟悉產(chǎn)品質(zhì)量管理，并對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)進(jìn)行指導(dǎo)。
9、工程師應(yīng)對(duì)產(chǎn)品的使用、施工過(guò)程提供指導(dǎo)和培訓(xùn)。
10、工程師應(yīng)對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。
11、工程師應(yīng)能熟悉統(tǒng)計(jì)技術(shù)，組織正確分析產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量、施工中出現(xiàn)的問(wèn)題。
涂料行業(yè)中，技術(shù)人員，研發(fā)，技術(shù)與銷(xiāo)售工程師，管理比例占大部分，質(zhì)檢，調(diào)色，工藝員，等職位占總?cè)藬?shù)的半數(shù)以下。
2.5、涂料行業(yè)在職人員工作年限分析
1-2年的20%，5-10年的24%。10年以上的16%，3-5年40%。流動(dòng)職員工作年限；8-20年、5-8年40%、1-5年40%從流動(dòng)人才比例數(shù)據(jù)可以看出，大部分為工作年限一年至5年的人才。
2.6.人才離職原因
1、對(duì)收入不滿。2、自己的能力不能充分發(fā)揮。3、升職的可能性太小。4、對(duì)員工的福利待遇不滿意。5、工作的內(nèi)容和自己的專(zhuān)業(yè)不符合。6、公司的社會(huì)評(píng)價(jià)不好。7、期待新的環(huán)境。
由此可以看出，真正影響人才離職的主要是收入、升職空間以及對(duì)員工的福利待遇，這些與個(gè)人的能力、主觀認(rèn)識(shí)以及企業(yè)的制度是分不開(kāi)的，而因工作內(nèi)容和自己專(zhuān)業(yè)不符合而離職的人才也占有一部分比例，這主要是個(gè)人原因?qū)е碌�。其他原因還包括，工作地的選擇，家庭因素等，這些都是人才離職的主要原因。
2.7、如何選擇新方向
對(duì)于選擇新方向的考慮因素主要有以下幾點(diǎn)：1、企業(yè)吸引力 2、職位晉升 3、工作地點(diǎn) 4、薪酬提升。
于人才來(lái)說(shuō)，企業(yè)的吸引力、薪酬和職位晉升是主要的考慮因素，企業(yè)在吸引人才的時(shí)候需要在這幾個(gè)方面加把勁。
2.8、人才流動(dòng)影響
在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步中,高級(jí)人才起著關(guān)鍵性的作用。企業(yè)是高級(jí)人才的主要載體,是他們生存的基本單元.近幾年,涂料企業(yè)人才流動(dòng)動(dòng)率非常高,離開(kāi)的不僅是一個(gè)人才，還帶走了企業(yè)的技術(shù)，對(duì)發(fā)展中企業(yè)是相當(dāng)不利的。對(duì)待有核心技術(shù)人才尤其是研發(fā)類(lèi)人才，“不僅要給人才以豐厚的薪酬，更要考慮對(duì)他們的人文關(guān)懷。所以留住現(xiàn)有的人才非常主要，企業(yè)對(duì)人才的吸納和留駐能力還不夠。
三、涂料英才網(wǎng)建議
HR建議：1、企業(yè)可以考慮給員工提供相應(yīng)的類(lèi)似于住房公積金的待遇，甚至可以考慮建設(shè)相關(guān)員工住房留住人才，讓他們安心、“安家。2、如分配部分股權(quán)、提高人才的行政地位等。3、技術(shù)人才不單單需要物質(zhì)上的滿足，同時(shí)還需要一定的平臺(tái)和榮譽(yù)感，應(yīng)該在培養(yǎng)技術(shù)人才的同時(shí)，給其充分的資源平臺(tái)。
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