發(fā)布時(shí)間：2014-02-10 17:28:45
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長(zhǎng)江商報(bào)消息 人事主管離職，公司稱(chēng)其帶走人事檔案等嚴(yán)重影響公司工作，追索20萬(wàn)元。近日，江漢法院一審判決，現(xiàn)有證據(jù)不足，駁回某公司訴求。
該公司稱(chēng)，黃某去年3月與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，擔(dān)任人事主管。黃某履職期間，嚴(yán)重失職，故意不完成基本工作，未與員工簽合同、未辦社保，損害公司利益。去年9月，黃某拿走公司人事檔案離開(kāi)公司，曠工多日，因此公司向法院起訴。
黃某稱(chēng)，自己不屬于高級(jí)管理人員，公司沒(méi)有授權(quán)其與員工簽合同，并否認(rèn)拿走公司人事檔案等。
法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，黃某的主要工作為人員招聘、面試、記錄培訓(xùn)記錄等，未包含與員工簽訂勞動(dòng)合同。案件審理過(guò)程中，該公司未提供黃某嚴(yán)重失職、擅離職守的證據(jù)，也未提供由于黃某的行為造成公司20萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，某公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，遂駁回某公司的訴求。