發(fā)布時(shí)間：2014-02-26 14:27:12
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雖然調(diào)薪政策尚未出臺(tái)，但東莞不少企業(yè)已經(jīng)默認(rèn)調(diào)薪。(如果)只讓工人賣(mài)力不漲工資，長(zhǎng)此以往企業(yè)將難以維持�！� 時(shí)信電子李永
期待很高，但現(xiàn)實(shí)很骨感，能找到月薪3000元的工作就很滿足了。
——— 西南科技大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生
南都訊 春節(jié)長(zhǎng)假剛過(guò)，大批務(wù)工人員陸續(xù)返崗。南都記者走訪智通人才莞城總部，雖然年后第二場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)企業(yè)和求職者較首場(chǎng)數(shù)量明顯增加，但為了在缺工形勢(shì)下吸引求職者，人力資源部也在不斷調(diào)整留人的策略，不少企業(yè)各出奇招：“打造女性最友善工廠”、“招聘崗位明碼標(biāo)價(jià)”以及企業(yè)利用新渠道招聘等，希望借助開(kāi)工之際盡快補(bǔ)充年前流失人員。此外，為了獲得更好的薪資待遇和發(fā)展前景，不少基層普工也積極參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，加快了個(gè)人“轉(zhuǎn)型升級(jí)”的步伐。
企業(yè)
“打造女性最友善工廠”
記者在智通人力資源外包服務(wù)臺(tái)前了解到，目前進(jìn)行普工招聘的工廠有六成以上還是有一定的性別要求，電子廠以及制造型企業(yè)招聘普工仍以女工為主。智通人力資源外包經(jīng)理王亞?wèn)|表示：“目前企業(yè)招工有性別限制，說(shuō)明今年對(duì)于普工的需求相對(duì)穩(wěn)定，沒(méi)有那么急切，如果不限定性別需求就是招工普遍急需迫切”。
一些在智通人才招聘普工的工廠拿出與眾不同的福利文化吸引員工加入，力求除了在薪資上富有競(jìng)爭(zhēng)力之外，對(duì)員工關(guān)懷也做到細(xì)致有加。一家電子廠欲打造“東莞女性員工最友善工廠”，對(duì)滿一年的員工給予10天/年的有薪年假，按照法定假期給予其婚假產(chǎn)假，同時(shí)為女性員工提供免費(fèi)醫(yī)療，每月為其提供生理期營(yíng)養(yǎng)品以及開(kāi)設(shè)婦科專(zhuān)家健康講座等等。
從今年2月起，員工的底薪還將調(diào)整到1500元-1550元，并且不安排女工進(jìn)行夜班加班等福利。該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示：“基層員工原本薪資拿的就相對(duì)較低，他們又來(lái)自五湖四海，獨(dú)自在外打拼都不容易，如果企業(yè)給不到他們溫暖，談何留住他們，如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”。
工資明碼標(biāo)價(jià) 仲有得傾
記者在智通人才招聘現(xiàn)場(chǎng)看到不少企業(yè)對(duì)于熱門(mén)崗位進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)。例如4500元底薪招聘電商業(yè)務(wù)員；4000元招聘排版員；5000元招聘成本計(jì)價(jià)專(zhuān)員；5000元招聘印刷機(jī)長(zhǎng)；4500元招聘質(zhì)檢員等等。不少求職者也沖著明碼標(biāo)價(jià)直接與企業(yè)“談判”自己的技能是否有升值空間。
一家印刷企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人李先生表示：“雖然目前企業(yè)有明碼標(biāo)價(jià)，但也不是絕對(duì)的錄用薪資，有些求職者看到我們的價(jià)格優(yōu)勢(shì)會(huì)上來(lái)面試，但最后也有可能會(huì)因?yàn)樗馁Y歷豐富，錄用薪資而有所上浮”。
此外，年齡也不再是應(yīng)聘的門(mén)檻，隨著國(guó)家人社部擬將退休年齡推遲，有不少東莞企業(yè)也聞風(fēng)而動(dòng)，相應(yīng)放寬了年齡限制。一家電子廠的人力資源負(fù)責(zé)人表示：“有時(shí)看到合適的人，但年齡已經(jīng)超過(guò)需求范圍，所以現(xiàn)在招聘也將年齡限制放寬了5歲”。
“不漲薪就很難招到工人”
有消息稱(chēng)深圳將在今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然東莞政府尚未有明確表態(tài)，但為了同周邊城市競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力，東莞企業(yè)在實(shí)際用工中早已調(diào)整了最低薪資水平。目前東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元/月，已有不少企業(yè)將最低薪資調(diào)整至1500元甚至以上，一名企業(yè)招聘代表表示：“現(xiàn)在物價(jià)都漲，別人漲薪自己不漲就很難招到工人”。
時(shí)信電子李永說(shuō)：“雖然調(diào)薪政策尚未出臺(tái)，但東莞不少企業(yè)已經(jīng)默認(rèn)調(diào)薪，同時(shí)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的科技研發(fā)進(jìn)行升級(jí)，力求生產(chǎn)成本與人力資源成本相互平衡，達(dá)到良性循環(huán)，否則只讓工人賣(mài)力不漲工資，長(zhǎng)此以往企業(yè)將難以維持”。據(jù)其介紹，今年其工廠對(duì)普工的最低工資和補(bǔ)貼均有增長(zhǎng)，綜合漲薪人均在400元左右。
智通人力資源外包經(jīng)理王亞?wèn)|表示：“目前與其外包公司合作的工廠給員工的底薪均在1500元甚至以上，福利津貼相對(duì)也較為豐厚，畢竟員工都希望進(jìn)大廠，進(jìn)工資福利好的廠”。
“微信”或成招聘渠道新寵
“如果你還有什么不明白的地方可以加我的微信，屆時(shí)在線溝通”，一家企業(yè)面試求職者后除了給其一張面試通知單之外還留下了自己的微信號(hào)。南都記者在一些企業(yè)的招聘海報(bào)上看到，今年企業(yè)招聘除了在海報(bào)上留下自己的座機(jī)電話號(hào)碼和地址以外還補(bǔ)充了一條“職員招聘Q Q和微信”號(hào)碼。
智通人才網(wǎng)就業(yè)顧問(wèn)王茜提醒：“目前新興的招聘、求職渠道多樣化，在為彼此提供便利的同時(shí)，也要警惕因其對(duì)新興渠道陌生而產(chǎn)生的弊病，避免不法分子鉆漏洞的同時(shí)對(duì)求職者權(quán)益造成不必要的侵害。接觸最新招聘渠道一定要牢記求職平臺(tái)用戶(hù)名，以及招聘方的關(guān)鍵信息，并通過(guò)第三方中介機(jī)構(gòu)核實(shí)，確認(rèn)后再進(jìn)行求職面試”。
求職者
借助技能培訓(xùn)自我升級(jí)
在新春招聘會(huì)上除了一些熱門(mén)職位備受求職者關(guān)注外，也有一些企業(yè)急需的崗位始終難以找到合適的人才，例如電氣自動(dòng)化人才、焊工、電工、制冷工以及互聯(lián)網(wǎng)電商類(lèi)人才，都屬于企業(yè)急需，但市場(chǎng)上難以供給的人才。
如何彌補(bǔ)類(lèi)似相關(guān)才企供需的空缺，目前還是急需一些職業(yè)技能培訓(xùn)的渠道，有針對(duì)性地培養(yǎng)一批嫻熟的技術(shù)人才。在智通培訓(xùn)學(xué)院，記者了解到，目前在該學(xué)院參加培訓(xùn)的學(xué)員大多有多年工作經(jīng)驗(yàn)，但其技術(shù)相對(duì)缺乏或者跟不上企業(yè)要求的人員，通過(guò)技能培訓(xùn)、充電重新定位自己的職業(yè)目標(biāo)。
來(lái)自山東的盧先生來(lái)東莞已經(jīng)有5年了，這些年里他一直從事一線普工工作，每個(gè)月只能拿著3000多塊的固定工資。“現(xiàn)在年齡越來(lái)越大了，如果要繼續(xù)在東莞發(fā)展，一直做流水線工，沒(méi)什么發(fā)展”。于是他主動(dòng)參加了脫產(chǎn)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，希望能通過(guò)對(duì)自己的技能提升，憑一技之長(zhǎng)重新找一份好工作。
智通培訓(xùn)學(xué)院院長(zhǎng)張本昌表示：“目前通過(guò)培訓(xùn)技能提升就業(yè)的渠道是最便捷也是最直接的辦法之一，畢竟技術(shù)跟著人一輩子，工齡越長(zhǎng)的人才越吃香。如果在職場(chǎng)遇到瓶頸的員工不妨停下腳步進(jìn)行技能充電，重新定位職業(yè)規(guī)劃也是接近目標(biāo)的便利渠道之一”。
招聘現(xiàn)場(chǎng)
應(yīng)屆生：期待很高，現(xiàn)實(shí)很骨感
智通人才資深品牌顧問(wèn)王茜稱(chēng)，普工求職者中90后占45%，求職者中應(yīng)屆畢業(yè)生較少，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)年齡稍大的求職者相對(duì)有更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。15日的招聘現(xiàn)場(chǎng)，多家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人談到，招工難最大的問(wèn)題是薪酬待遇“談不攏”。
在富士康基準(zhǔn)精密部門(mén)招聘現(xiàn)場(chǎng)，一25歲的年輕男子剛在招聘臺(tái)前坐下，遞上簡(jiǎn)歷便開(kāi)門(mén)見(jiàn)山問(wèn)待遇，并提出4500元到5000元的月薪期望值。招聘負(fù)責(zé)人彭先生笑著說(shuō)，“加班可以達(dá)到四五千”，并介紹說(shuō)，剛來(lái)起薪為2300元到2700元不等，每天工作8小時(shí)，加班2小時(shí)。還未等彭先生介紹完，年輕男子二話不說(shuō)起身便走。該男子透露，雖然他工作時(shí)間不長(zhǎng)，但希望能拿到穩(wěn)定、水平較高的月薪，且不希望加班太多。
西南科技大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)22歲的應(yīng)屆生則告訴記者，她希望能找到編輯、文員或儲(chǔ)備干部的工作，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)游走近兩小時(shí)未果。“期待很高，但現(xiàn)實(shí)很骨感”，她說(shuō)，能找到月薪3000元的工作就很滿足了，但現(xiàn)在月薪250 0元到3000元的工作都能接受。
在東莞高仕文具有限公司招聘現(xiàn)場(chǎng)，36歲的湖北孝感人丁先生應(yīng)聘夾具技術(shù)員的職位。丁先生說(shuō)他打工十多年，做過(guò)冶具制作相關(guān)工作，他的月薪期望值為4000元左右。“市場(chǎng)上差不多就這樣，不能要求太高”。丁先生說(shuō)，雖然打工十多年，也不敢“亂要價(jià)”。
專(zhuān)家：物價(jià)漲，期待薪酬也漲
智通人才公關(guān)部副總監(jiān)蔡小梅稱(chēng)，大多年輕人對(duì)薪酬的期望值比較高，但很多企業(yè)滿足不了，擁有更多技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)的稍年長(zhǎng)者又認(rèn)為，跳槽后的企業(yè)給出的薪酬待遇相對(duì)較差。蔡小梅認(rèn)為，相比之下，前者比重更高。
“物價(jià)高了，市場(chǎng)行情等外部因素讓心理價(jià)位提高，尤其是經(jīng)驗(yàn)缺乏的年青一代，他們對(duì)企業(yè)薪酬待遇的心理價(jià)位，相對(duì)不太成熟。“蔡小梅說(shuō)，相比之下，有充足工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，相對(duì)比較理性，更多基于自身的能力提出薪酬待遇。
蔡小梅說(shuō)，市場(chǎng)中上水平的企業(yè)反映稱(chēng)，應(yīng)聘者的薪酬期望稍偏高。她分析，大部分企業(yè)制定薪酬待遇都會(huì)針對(duì)外部C PI指數(shù)等大環(huán)境，參照同行業(yè)薪資水平，另外還會(huì)依據(jù)自身財(cái)力等因素綜合考慮。
[用工形勢(shì)]
多數(shù)企業(yè)用工需求與去年持平
南都訊 正月十五已過(guò)，年味漸漸淡去，漂泊的人們經(jīng)歷跌宕的春運(yùn)又再度投入緊張的工作當(dāng)中，新的一年?yáng)|莞的用工形勢(shì)如何？日前，南都記者走訪了市區(qū)和鎮(zhèn)街多地人才市場(chǎng)和招工現(xiàn)場(chǎng)了解到，元宵節(jié)過(guò)后，東莞的工廠幾乎已經(jīng)全部開(kāi)工，7成多企業(yè)進(jìn)入了招工高峰期。雖然制造業(yè)依舊缺工，但是今年的形勢(shì)與往年相比逐漸趨于穩(wěn)定，并沒(méi)有大起大落，大多數(shù)企業(yè)的崗位需求量與去年持平。
勞動(dòng)密集型企業(yè)：鞋廠大量吸納普工
智通人力資源外包經(jīng)理王亞?wèn)|根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，目前東莞的工廠已全部開(kāi)工，七成多企業(yè)進(jìn)入招工狀態(tài)，“目前來(lái)看今年的企業(yè)普工需求量與去年相對(duì)持平�！�
元宵節(jié)前，南都記者走訪了鞋業(yè)重鎮(zhèn)厚街的赤嶺管理區(qū)東明路，這一帶是鞋廠密集地塊，附近云集了多家臺(tái)資鞋廠。盡管還未到求職者返工的高峰期，但這里的鞋廠已經(jīng)提早拉開(kāi)了陣勢(shì)，紛紛在路邊擺出招工攤位，派了十多名員工出廠招徠求職者。
這些展位多是附近的綠洲和綠揚(yáng)、力凱等鞋廠的招工點(diǎn)，短短的幾百米路上，豎立了十幾個(gè)簡(jiǎn)易招工展位，每個(gè)展位門(mén)前都擺出了大幅的宣傳海報(bào)，綠洲廠的海報(bào)上還清楚地寫(xiě)明“一線生產(chǎn)作業(yè)員月薪可達(dá)3000-4300元”、“廠區(qū)內(nèi)設(shè)幼兒園”等薪酬福利條件，以此吸引求職者的目光。此外，該廠還打出了溫家寶來(lái)該廠視察的照片，以此向求職者證明，該廠正規(guī)可靠。
負(fù)責(zé)招工的員工一見(jiàn)有人路過(guò)，就熱切地上前詢(xún)問(wèn)，“找工作嗎，我們廠在招人，待遇不錯(cuò)，你看看嘛”，隨之派送招工宣傳單。但從現(xiàn)場(chǎng)來(lái)看，招工的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于找工作的人�！艾F(xiàn)在人不好招，你看這就知道了”，綠洲廠負(fù)責(zé)招工的工作人員宋女士說(shuō)。
由于鞋廠屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，規(guī)模企業(yè)動(dòng)輒有幾千乃至上萬(wàn)人，為了迅速補(bǔ)員到位，如今招工已經(jīng)不以廠為單位，而是以部門(mén)為單位，各個(gè)部門(mén)自主招人。綠洲二廠面部招工負(fù)責(zé)人告訴記者，鞋廠對(duì)普工的用工需求大，主要招一線的流水線作業(yè)員。“單單是我們一個(gè)部門(mén)，今年就要招400人左右”。一個(gè)廠算下來(lái)有一兩千人的用工缺口。
技術(shù)密集型企業(yè)：家具廠更缺資深技工
日前，南都記者還走訪了厚街人才市場(chǎng)的節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)57家家具企業(yè)提供了1000多個(gè)崗位供求職者選擇。相比起訂單穩(wěn)定的大鞋廠動(dòng)輒成百上千的普工招聘計(jì)劃，家具行業(yè)的招聘規(guī)模相對(duì)較小，一家企業(yè)最多招上百名，而且急缺的人才更加偏重于技術(shù)型工人。
記者從現(xiàn)場(chǎng)了解到，企業(yè)招聘的崗位多為木工、打磨工、五金工等有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)型工種，月薪普遍為6000～8000元，個(gè)別管理崗位月薪過(guò)萬(wàn)元。厚街人才市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心總監(jiān)黃京告訴記者，“家具業(yè)和鞋業(yè)不一樣，鞋業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，一個(gè)廠幾千人是正常的。而家具業(yè)里300人以上就算大型企業(yè)，500人以上就是規(guī)模企業(yè)了�！�
他還解釋?zhuān)靶瑥S的工序簡(jiǎn)單，一個(gè)人招進(jìn)來(lái)培訓(xùn)一個(gè)星期就可以上崗作業(yè)了，而家具廠沒(méi)有跟師傅學(xué)上一年半載，是不會(huì)讓你獨(dú)立開(kāi)工的。就比如開(kāi)料，不懂的人一刀切下去，一塊幾千塊錢(qián)的木材就毀了。而鞋廠車(chē)壞了一行線還可以返工，頂多也就報(bào)廢一雙鞋，損失并不大。”
除了東莞本地的家具企業(yè)外，這場(chǎng)招聘會(huì)還吸引了廣州、佛山等地的企業(yè)前來(lái)跨市“挖角”。黃京介紹，“厚街的家具業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)都屬于領(lǐng)先地位，盡管近幾年江西、四川等內(nèi)陸市場(chǎng)興起，但是厚街業(yè)界領(lǐng)頭羊的影響力仍在，所以有不少外市企業(yè)前來(lái)招募人才。
高技能崗位：常規(guī)補(bǔ)員 缺口不大
2月15日上午，元宵節(jié)后首場(chǎng)大型綜合人才招聘會(huì)在智通人才市場(chǎng)莞城總部、長(zhǎng)安塘廈分部三地同時(shí)舉行。有1700多家企業(yè)駐場(chǎng)攬才，20000多個(gè)職位虛位以待，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)。在此次的招聘會(huì)上，東莞?jìng)ヒ走_(dá)、國(guó)巨電子、百盛餐飲、格力電器、招商銀行、勤上光電、理文造紙、萬(wàn)科物業(yè)等知名企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招募管理、技術(shù)人才。
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)招工企業(yè)用工缺口在30人到50人不等，招工最少企業(yè)僅招募不到10人，如東莞一游戲機(jī)研發(fā)有限公司，招募日語(yǔ)翻譯、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、電子測(cè)試助理工程師各1名，招募外形設(shè)計(jì)師、影像動(dòng)漫設(shè)計(jì)師各2名。
“用工大亨”富士康基準(zhǔn)精密部門(mén)也只招工二三十人，僅占整個(gè)部門(mén)的一成，招工負(fù)責(zé)人彭先生稱(chēng)，此次招聘為年底有10%人才流失而補(bǔ)員。時(shí)信電子廠人資科長(zhǎng)李先生稱(chēng)，今年公司人員返崗率較高，年初五和初十一兩批員工已返崗，請(qǐng)假員工也已全部到位，目前主要是招聘技術(shù)人才和儲(chǔ)備人才。
一韓資游戲開(kāi)發(fā)公司此次專(zhuān)程來(lái)招聘高級(jí)工程師，開(kāi)出月薪6000元到15000元不等的價(jià)碼覓才。招聘課長(zhǎng)張先生也表示“淡定”，稱(chēng)招工缺口很小，“找得到合適的就找，找不到就算了”。
智通人才公關(guān)部副總監(jiān)蔡小梅說(shuō)，“每年春季都是技工缺工較大，目前對(duì)于這些大企業(yè)的技能型和管理型的崗位缺工并沒(méi)有嚴(yán)重的大起大落，通常是對(duì)于去年流失的崗位進(jìn)行常規(guī)的人員增補(bǔ)，或者做一些人才儲(chǔ)備工作”。
厚街本月人才市場(chǎng)招聘
家具人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)逢周二：2月11日，2月18日
鞋業(yè)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)逢周三：2月12日，2月19日
綜合人才大型招聘會(huì)逢周五周六：2月14-15日
新春首場(chǎng)萬(wàn)人公益大型招聘會(huì)：2月21-22日
地址：厚街鎮(zhèn)厚街廣場(chǎng)負(fù)一樓
鳳崗人才市場(chǎng)周三周六免費(fèi)進(jìn)
1“招聘求職雙免費(fèi)”公益性現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：逢周三、周六企業(yè)和求職者可免費(fèi)進(jìn)場(chǎng)
地址：鳳崗沙嶺汽車(chē)站東側(cè)的鳳崗勞務(wù)大市場(chǎng)
22月23日上午9：00至12：00：“春風(fēng)行動(dòng)”大型公益招聘會(huì)
地址：鳳崗鎮(zhèn)體育文化廣場(chǎng)
沙田鎮(zhèn)虎門(mén)港明天有招聘會(huì)
12月18日(周二) 2014年“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)
地址：環(huán)保城華潤(rùn)廣場(chǎng)
涉及普工、業(yè)務(wù)專(zhuān)員、品管員、電焊工、倉(cāng)管、文員、保安、Q C、電工、清潔工等300個(gè)工種，崗位需求超過(guò)3000人。
2 從即日起至2月25日期間，還將分別在沙田休閑公園、立沙新區(qū)、環(huán)保城步行街設(shè)立流動(dòng)招聘欄，求職者可根據(jù)招聘欄的信息直接到企業(yè)應(yīng)聘。
統(tǒng)籌：南都記者 陳靜
采寫(xiě)：南都記者 陳靜 吳雪峰 通訊員王茜
南都制圖：李勇