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找工作要過“三道檻”薪金要求合理化

發(fā)布時(shí)間:2014-04-04 10:17:25

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薪金要求合理化

  “近些年來,留學(xué)生的薪資要求日趨合理化,他們提出的薪金要求跟企業(yè)方面的信息更加對等,不再像過去漫天要價(jià)。原因在于近幾年留學(xué)歸國人才不斷增多,海歸不像從前那么稀罕了。同時(shí),就業(yè)形勢也比較嚴(yán)峻,剛剛畢業(yè)的留學(xué)生也會(huì)客觀看待這種形勢。”一位參加過多屆留學(xué)英才招聘會(huì)組織工作的工作人員告訴筆者。

  通過對眾多應(yīng)聘者的采訪,筆者了解到,大多數(shù)留學(xué)生表示他們對薪金的要求在3000至4000元。在英國讀人力資源管理研究生的詹妮去年年底畢業(yè)回國,今年3月開始找工作。“我們這些剛剛畢業(yè)回國的學(xué)生,起點(diǎn)跟國內(nèi)大學(xué)生都是一樣的,對薪金并沒有太高的要求。于我們而言,更需要的是一個(gè)工作機(jī)會(huì)和平臺。”

  在銀河期貨有限公司的招聘展位前,劉先生引起了筆者注意。他曾留學(xué)美國,學(xué)習(xí)過金融和會(huì)計(jì),已在國內(nèi)工作3年。劉先生提出的薪資要求是月薪不低于1萬元。“我現(xiàn)在有工作,只是現(xiàn)有工作不能滿足我的發(fā)展需求。與廣大剛畢業(yè)回國的留學(xué)生相比,我的優(yōu)勢在于工作經(jīng)驗(yàn)豐富,因此我覺得自己的要求還是比較合理的。”

  四達(dá)時(shí)代集團(tuán)的人事專員馬女士說:“每個(gè)人都有一定的技能,只要薪酬要求與自己的技能相對等,我們都覺得是合理的。”

  資格證難倒海歸

  眾所周知,上崗就業(yè)很多資格證是必不可少的。有無這些證件甚至成為部分用人單位是否會(huì)留下你的簡歷的決定性因素。

  本科和研究生都在英國學(xué)習(xí)金融的劉先生,去年12月畢業(yè)回國,這是第3次參加國內(nèi)的招聘會(huì)。劉先生在選擇就業(yè)單位時(shí),瞄準(zhǔn)的是有發(fā)展前景、比較穩(wěn)定的企業(yè),最理想的是國企。因此他向很多銀行提交了簡歷。說到至今未找到工作的原因時(shí),劉先生無奈地告訴筆者:“像銀行、投資類的企業(yè)都需要相關(guān)從業(yè)資格證。在國外考證周期比較長,往往我們畢業(yè)了,證件還沒考出來。常年留學(xué)海外,不了解國內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息,回國應(yīng)聘發(fā)現(xiàn)沒有這些證真的是寸步難行。前期應(yīng)聘中很多單位沒有錄用我的原因就是我沒有他們要求的證。如今也只能邊繼續(xù)找工作邊考證啦。”

  國內(nèi)證券從業(yè)資格證被稱為證券行業(yè)的第一道關(guān)口。某證券公司的人事專員葉穎說:“對于海歸缺少資格證的情況,部分證券公司也提供了一定的‘寬限期’。通過面試肯定了應(yīng)聘者的能力之后,公司會(huì)將其錄用并進(jìn)行入職培訓(xùn),海歸可以利用實(shí)習(xí)期間考取資格證。”

  信息流暢莫錯(cuò)過

  從某銀行招聘展位前走過來的小張顯得有些沮喪,剛才拜訪的招聘單位甚至沒有收他的簡歷。小張留學(xué)英國,讀經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。“他們基本上拒絕了我的簡歷。原因是我錯(cuò)過了去年10月的校園招聘,只能等春季補(bǔ)招了,可是補(bǔ)招的機(jī)會(huì)又特別渺茫。我也挺茫然,不知道什么時(shí)候開始的校園招聘。”小張說。

  后來筆者了解到,有些單位出于面試人員有限、招聘效率方面的考量,會(huì)在每年秋季舉行校園招聘會(huì),提前錄用即將畢業(yè)的應(yīng)屆生。但錯(cuò)過校招的同學(xué)也不必過于緊張,某知名企業(yè)人事專員告訴筆者,去年年底或今年年初畢業(yè)的學(xué)生還有機(jī)會(huì)參加今年秋季的校園招聘,因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)將招聘會(huì)舉辦前一年內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生均視為應(yīng)屆生。

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