發(fā)布時間：2014-04-08 17:50:29
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新《勞動合同法》生效6個月，派遣工“瘦身”明顯加速，減少人數(shù)幾乎相當于此前18個月減少的總量。
立竿見影！
截至去年年底，新《勞動合同法》生效已經(jīng)半年，而上市銀行的勞務(wù)派遣員工也確實呈現(xiàn)加速減少態(tài)勢——上述6個月內(nèi)派遣工“瘦身”明顯，減少人數(shù)幾乎相當于此前18個月減少的總量。
不過，據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，具體而言，四大行中建設(shè)銀行達標速度最快，而中國銀行派遣工的降幅最小。
派遣工加速“瘦身”
2013年7月1日，新修訂的《勞動合同法》已經(jīng)正式實施。此次修訂重點是解決勞務(wù)派遣被濫用及不規(guī)范問題，勞務(wù)派遣工將享有同工同酬的權(quán)利、勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務(wù)，明確勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補充形式，勞務(wù)派遣“只能”在“三性”崗位上實施。所謂“三性”崗位是指：臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。
從過往用工量較大的四大行年報來看，銀行業(yè)整體確實在努力降低勞務(wù)派遣工的數(shù)量和占比。
2013年年報顯示，農(nóng)業(yè)銀行職員工總數(shù)478，980人，另有勞務(wù)派遣用工34770人；中國銀行內(nèi)地機構(gòu)員工總數(shù)283004人，其中內(nèi)地商業(yè)銀行機構(gòu)員工277958人（含有勞務(wù)派遣用工54058人）；工商銀行員工總數(shù)441902人，另有勞務(wù)派遣用工20385人；建設(shè)銀行共有員工368，410人，較上年增長5.58%（另有勞務(wù)派遣用工8320人，較上年減少61.05%）。
據(jù)此計算四大行境內(nèi)機構(gòu)合計員工數(shù)約為157.2萬人，勞務(wù)派遣制員工的數(shù)量合計為11.76萬人，占比約為7.5%.記者向前追溯四大行勞務(wù)派遣制員工數(shù)量發(fā)現(xiàn)，截至2011年年末，四大行共有派遣員工17.29萬人。截至2012年年末，四大行已經(jīng)縮減了逾2萬名的派遣制用工，但合計的勞務(wù)派遣員工仍超過15萬人。而截至去年中期的數(shù)據(jù)顯示，四大行的派遣制員工合計為14.26萬人。
從幾年來的數(shù)據(jù)綜合對比來看，去年下半年四大行勞務(wù)派遣制員工下降的速度最快，半年下降2.5萬人，數(shù)量接近此前18個月下降數(shù)量之和。
中行占比近兩成
不過，截至2013年年底，四大行勞務(wù)派遣工的數(shù)量、占比的差別均比較大。
數(shù)據(jù)顯示，中國銀行截至2013年年底的中國內(nèi)地商業(yè)銀行機構(gòu)員工中，勞務(wù)派遣用工的占比接近20%，為19.46%.雖然較2012年逾20%的占比有所下降，但是降幅有限。而建設(shè)銀行勞務(wù)派遣用工由2012年年底的2.14萬人銳減至8320人，降幅最高，占比也由6.13%降至2.25%.
此外，截至2013年年末，工商銀行和農(nóng)業(yè)銀行的派遣制員工分別減少了約9000人和6000人，并將派遣制員工的占比控制在10%以內(nèi)。
人力資源和社會保障部去年8月曾公布《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》，向社會公開征求意見。征求意見稿對企業(yè)的勞務(wù)派遣用工比例作出了規(guī)定，即用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者（即社會上通常認為的“臨時工”）數(shù)量不得超過用工總量的10%.
雖然這一規(guī)定尚未正式出臺，但是從四大行的年報來看，已經(jīng)提前達標。
此外，股份制銀行方面，仍有銀行的派遣制員工占比超過30%，也有銀行干脆不披露這一指標。例如，興業(yè)銀行截至去年年末的員工總數(shù)為4.73萬人，其中勞務(wù)派遣制員工仍高達1.42萬人，占比為30.02%，而交通銀行、浦發(fā)銀行和民生銀行則并未披露相關(guān)的員工結(jié)構(gòu)。
轉(zhuǎn)編制門檻高
對于很多派遣制員工來說，轉(zhuǎn)編制是其最大的愿望。在很多的社交平臺和論壇里，詢問派遣工到底能否轉(zhuǎn)正式編制的帖子大量存在，而所謂親歷者的回答也不盡相同。
在地處南方的某股份制銀行的招聘啟事中，曾明確了用工形式為派遣制，且表示“派遣制員工經(jīng)過一段時間的業(yè)務(wù)考核，可擇優(yōu)轉(zhuǎn)為總行正式用工編制”。但是，究竟何為優(yōu)秀卻并沒有明確的界定。
而某國有大行去年二季度開始啟用合同制用工模式代替派遣工招聘。
不過，據(jù)記者了解，該行的合同制柜員也是有著相當高的門檻，除了“本科學歷應(yīng)屆生、本地生源、年齡24歲以下”等條件以外，明確要求“錄用人員將與我行簽訂柜員勞動合同書，并安排至我行轄內(nèi)各營業(yè)網(wǎng)點工作，從事營業(yè)網(wǎng)點柜面業(yè)務(wù)崗位工作不少于八年”。某被合同制柜員招聘錄用者表示，人力資源部門對于八年后的發(fā)展給出的說法是“八年后只能在網(wǎng)點流動，但是不一定做柜員了，主要看個人能力”。
而對于原有的業(yè)務(wù)崗派遣制勞務(wù)工，該行提供了“派遣轉(zhuǎn)直簽”的機會，考試合格可以轉(zhuǎn)成合同制柜員。此外，銀行要求該派遣工此前在業(yè)務(wù)崗位工作3年以上，柜員崗位等級達到3級以上；取得國家承認的大學本科及以上學歷，且全日制學歷不低于大學專科；年齡在30周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當放寬到35周歲）；取得中國銀行業(yè)從業(yè)資格證書；工作表現(xiàn)良好，歷年年度考核為稱職及以上，且近3年內(nèi)有1年考核為優(yōu)秀（A級）等。這些要求對于派遣時間較短的年輕人來說并不算太高，但是對于部分從業(yè)時間已經(jīng)超過10年的派遣制“老員工”來說就很難達到了。