發(fā)布時間：2014-04-25 14:35:06
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糟糕的報酬并不是擺在低工資工人面前的唯一問題——另一個問題是所謂的“按要求調(diào)度”策略的崛起。
這種做法賦予了零售商、餐館和其它行業(yè)在最后時刻根據(jù)業(yè)務(wù)公司的期望有多大來安排工人的工作時間的靈活性。例如，如果天氣預(yù)報預(yù)測下雪，冰沙店就可能會削減一些員工的工作時間，因?yàn)榭赡軙Ｏ聛碣I冰沙的消費(fèi)者會更少。
根據(jù)來自法律和社會政策中心（Center for Law and Social Policy）、零售行動項(xiàng)目（Retail Action Project）和女性就業(yè)（Women Employed）的一份新的報告，雖然這在淡季時可以通過節(jié)約勞動力成本而對雇主有利，但它對雇員們的影響可能會是有侵蝕性的，會導(dǎo)致不可預(yù)測的收入和工作時間。隨著兼職勞動者人數(shù)的上升，現(xiàn)在有越來越多的美國人發(fā)現(xiàn)自己正受制于看似異想天開的工作模式。
“這些做法嚴(yán)重地影響了已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)上處于弱勢地位的低收入工人”該報告指出，“實(shí)時調(diào)度工作安排加重了工人收入的不穩(wěn)定，使其難以維持生計(jì)�！�
向到最后一分鐘才進(jìn)行工作調(diào)度的轉(zhuǎn)變已經(jīng)因高科技的發(fā)展而加速。諸如Dayforce和克羅諾斯（Kronos）之類的軟件公司提供了讓管理者在更小的時間段里安排工人的產(chǎn)品，這些組織指出。
“許多雇主現(xiàn)在會安排工作時間短到兩、三個小時的輪班，而他們在過去可能會已經(jīng)排定工作時間為8個小時的輪班，”Dayforce公司的創(chuàng)始人大衛(wèi)·奧西普（David Ossip）在2012年告訴《紐約時報（The New York Times ）》。
“靈活”調(diào)度也使得工人們很難做到最大限度地提高他們的工資，因?yàn)檫@些員工必須做到在任何時間都能隨時工作，或者是周末，或者是節(jié)假日。雖然這對雇主們來說是非常好的，但卻把應(yīng)付更低的工資、無法預(yù)測的工作時間表和壓力留給了工人們。
補(bǔ)救的方法？從公共政策上提出解決方案，可能會需要工人組織和消費(fèi)者倡導(dǎo)，因?yàn)椤肮椭髯栽缸龀鲂袆拥目赡苄圆⒉淮�，”該報告指出�?/SPAN>
不過，并非每一個工作場所都是隨機(jī)按小時工作模式的蕭瑟風(fēng)景。有些公司承諾向他們的員工們提供基本數(shù)量的工作時間。就比如說好市多公司（Costco ）來說，它贏得贊譽(yù)榮譽(yù)不僅是因?yàn)槠鋬涑渥愕膫}庫，而且還因?yàn)槠鋯T工關(guān)系。
好市多公司的員工們會至少提前兩周收到他們的工作時間安排，并且保證每個星期有24個小時的“核心工作時間”，該報告指出。
據(jù)該報告指出，“我們希望認(rèn)為我們是一份事業(yè)的人們來為我們工作，”好市多公司的人力資源助理副總裁麥克·布羅西斯（Mike Brosius）告訴低收入倡導(dǎo)組織法律和社會政策中心，“長期員工有著更高的生產(chǎn)力并且能更好地滿足客戶的需求。因此，我們給予自己的員工公平和謀生所需要的東西。”