黄色片免费无毒在线观看,男人的天堂在线视频播放,免费看美日韩黄色大片,h网站免费观看,夜夜爱网站,日本黄色免费在线观看,伊人情欲综合网

返回

人才測評

首頁

企業(yè)如何使用人才測評工具

發(fā)布時間:2014-04-28 14:09:52

點擊數:189543 次

人才評測:全面了解你的員工

其實,人才測評早已成為西方企業(yè)選擇與考核人才的必備手段。隨著其理論的深化及技術的更新,人才測評在管理中的價值日益突出。目前,隨著市場經濟的發(fā)展,人才測評進入我國企業(yè)已勢不可擋。從1995年開始,我國的公務員考試中就已經使用人才評測,作為選擇公務員合適人選的參考數值之一。

連旭介紹,具體崗位對人才都有特定的素質要求,例如研究能力,組織能力,而這些都是學歷,僅憑檔案中那些大眾化的籠統(tǒng)評語是無法反映出來的。而人才測評正好解決了上述問題。它可以對人才的能力、個性等給出一個完整的剖面圖,從而對人才進行全方位的評價。

連旭表示,HR們不僅僅是人才測評工具的使用者,也是人才測評工具的推廣者和改進者。

人才測評:因才施用合理開發(fā)員工

將大材小用,或是將小材大用,就好比是“殺雞用牛刀”,浪費了寶貴的資源,還會危害到企業(yè)的運作。對于人才資源來說,只使用而不開發(fā),它是有限的,使用又開發(fā),則是無限的。

連旭表示,人才測評注重人的智力、能力的測量,能夠在一定的深度評價人的智能水平及其內在關系,反映出人才的功能與其實際崗位、擔負責任及其期望之間的距離,這就為每個人的培養(yǎng)目標和培訓計劃提供了科學依據,從而高效地開發(fā)人才資源。才能人盡其才,才盡其用。

如何選擇適合人才測評工具

對于人才測評工具的選擇,連旭給HR們列出了八條具體要求:一看測評的理論背景;二看公司的專業(yè)背景;三看測評提供的報告樣本;四看測評的應用范圍;五看人才測評師的水平;六看人才測評的常模;七看自己的測評結果;八看售后服務。

但一些HR們也有一些自己的想法,比如說,人才評測是個地道的“舶來品”,很多的測評工具都是直接硬生生的移植到了中國,沒有考慮到國內外的文化差異,讓HR們使用起來總是覺得有點“水土不服”。他們希望人才測評工具能更加適合中國的文化背景。

 

更多相關

如何選擇與使用人才測評工具 人才測評提高招聘成功率的法寶 人才測評在企業(yè)管理中的四大作用 人才測評解決企業(yè)哪些問題 人才測評中的“多”原則

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊