發(fā)布時間:2014-06-04 14:45:12
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8月份很快就要到了,現(xiàn)在是很多應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的時期,但是在找工作的過程中,大家往往會考慮一個試用期的問題,這個試用期到底是多久?有沒有工資可言?有沒有價值呢?有的人或許可能幸運的熬過這個試用期與企業(yè)牽手;有的或許只是充當了超期的廉價勞動力,甚至有的是在貼錢熬日子。形形色色的事情都會發(fā)生。近日,中國人才網(wǎng)就職場人士的試用期生存狀態(tài)展開了一項調(diào)查,調(diào)查中顯示大家紛紛表示對這個試用期話題的關(guān)注。
試用期延續(xù)了八個月?
老板不提 新人只能裝傻
今年元旦開始,23歲的應(yīng)屆生劉銘(化名)順利地應(yīng)聘進武昌一家文化傳播公司。因為處在試用期,薪水只有正式員工的三分之一,每個月1200元的工資,更多只是在“意思意思”。
當然,相比還在四處奔波找工作的同學(xué),劉銘覺得自己是幸運的,所以對工作格外珍惜,做事非常賣力,加上腦子靈活,做事又很主動,他多次得到公司前輩的表揚。
不過,令他郁悶的是,雖然公司規(guī)定的試用期為三個月,但他的試用期已經(jīng)過去了八個月多了,卻遲遲沒有結(jié)束。他開始還自我安慰:“也許是沒拿到畢業(yè)證吧!笨墒聦嵶C明,雖然他現(xiàn)在已經(jīng)拿到畢業(yè)證了,公司也沒有任何人和他談轉(zhuǎn)正的事情。
而畢業(yè)離校之后,自己不能再住在學(xué)校寢室,租房對他而言是筆不小的支出,劉銘的經(jīng)濟已經(jīng)陷入困境。可是現(xiàn)在,老板不提轉(zhuǎn)正,他也不知道自己怎么去開口。擔心轉(zhuǎn)正不成,還被開除。
出于對就業(yè)的渴望,不少求職者對試用期也只好接受。網(wǎng)友“早起的小鳥”說:“我馬上就要大四了,聽過很多師哥師姐說找工作難,如果只是試用期長一些,我可以接受,畢竟試用期也是有工資的,總比做無業(yè)游民好。”
說好做會議主持,實際做銷售
貼錢熬日子等待轉(zhuǎn)崗
“我看到你們招聘會議主持人,我有在校廣播臺工作的經(jīng)歷,希望能應(yīng)聘該職位!苯衲3月,武漢一所高校的畢業(yè)生小媚(化名),在一場招聘會上,被武漢一家保健品公司“相中”。
不過,公司的HR表示,為了鍛煉她的能力,需要她在入職后的半年試用期內(nèi),做銷售員。想著前期的鍛煉是必須的,小媚也答應(yīng)嘗試著從銷售做起。不過,除了500元的底薪外,她只能靠提成吃飯。對此,HR安慰她:我們很多業(yè)務(wù)員收入過萬,這些都是依靠個人能力。
雖然小媚對自己的能力很自信,但實際上,對于沒有任何社會經(jīng)驗的她而言,很難真正地做好銷售,每天都在很努力地拜訪客戶,但最終效果不理想。如今,公司絲毫沒有給她轉(zhuǎn)崗的意思,但每個月500元的薪水,也顯得非常尷尬:連吃飯都成問題,如何在武漢生存?
好幾次,小媚都想提醒HR,自己應(yīng)聘的是主持人的崗位,希望能轉(zhuǎn)崗到會議主持人崗位上試用。但考慮自己是新人,怕提這樣的要求會引起HR的反感,只有繼續(xù)被動等著轉(zhuǎn)崗,“再等等看,如果實在不行,只有再另外找工作了!
該自己享有的權(quán)利,一定要爭取
專家:別一味委曲求全
此次調(diào)查結(jié)果顯示,一些應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)簽訂了一年以下的勞動合同,而實際試用期竟長達6個月,更有甚者在6個月以上。
僅有26.2%受訪者表示其試用期薪資和轉(zhuǎn)正后薪資一樣,也就是說對于絕大多數(shù)職場人而言,“超長”試用期意味著直接的經(jīng)濟損失。至于試用期薪資低于法律規(guī)定下限,帶給個人的損失就更不必言說了。
對此,中國人才網(wǎng)專家提醒:在福利問題上,試用期員工和正式員工本應(yīng)該沒有區(qū)別,所以職場人士大可不必覺得自己處在試用期就低人一等。當然,在實際工作中,我們總會看到試用期和正式員工的福利差別,但是這僅限于非法定福利(如培訓(xùn)、補貼等)和《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)可以安排的法定福利(如帶薪年休假)。所以需要特別提醒求職者:在入職以前,你一定要向HR了解清楚福利方面的細節(jié)問題,別等到工作以后方才發(fā)現(xiàn)自己被蒙了。
專家還提醒:如果是你應(yīng)該享有的權(quán)利,你不去爭取,在一定程度上也可以說是你在縱容企業(yè)違法;俗語說“人善被人欺”,說不定過了試用期,有的老板或許還會得寸進尺地繼續(xù)“欺負”你。