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人脈求職故事分析

發(fā)布時間:2014-11-05 17:56:43

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  人脈求職故事分析:

  是否你每一次精心準備的簡歷,總是被HR扔進廢紙簍?

  是否你每一回全情投入排練的面試,卻當場被無情地砍掉?

  是否你每一封投遞的郵件,皆如石沉大海,杳無音信?

  看著別人準備的五花八門的簡歷,你是否也在為拍寫真集,花巨資做精美簡歷而手忙腳亂?

  如何吸引HR的眼球?究竟什么才是求職的王道?我們先來看一個真實的例子:

  A是中專保安專業(yè)的男生,自學了法律大專,百般輾轉,卻一直找不到工作。正當要灰心喪氣之時,一家公司恰巧接了外包項目忙不過來,就讓他幫忙寫代碼。結果出乎公司意料,A居然在兩周內完成了全部工作,而這竟是專業(yè)公司的進度。公司據(jù)此相信A一定是在日以繼夜地工作,從此對A留下了非常深刻的印象。項目完成以后,該公司向另一家需求人的公司成功推薦了A,并達成了2500元的月薪,理由是:積極、主動、為人不錯、吃苦耐勞、肯學,如果有人帶一帶,完全可以完成比較復雜的大項目。

  A為什么成功了?他踏實肯干的精神自不必說,任何人也不能忽略的還有非常重要的一點——所在公司的舉薦。

  專業(yè)機構統(tǒng)計表明,滿意的工作,95%是通過熟人和朋友推薦。有時候,就算朋友沒有什么特殊的身份,但他的第三方角色,很容易幫你說一些你作為當事人不便說的信息,以A為例,如果A自己說出自己積極主動,踏實肯干的優(yōu)點,未免有些“王婆賣瓜”之嫌,而從作為第三方的公司口中說出來,卻如此自然可信,具有不可抗拒的強大說服力。

  看到這里, 想必大家都能悟到:人脈資源是多么珍貴!有朋友的推薦,一切變得如此簡便!即使你的朋友和你的目標公司沒什么直接利害關系,即使你的朋友沒有任何過硬的身份,但只要作為第三者,客觀幫你說幾句話,要比你花錢做寫真集和精美簡歷要好很多。而且,如果他們的關系較好,你還會拿到更為合理的待遇,而不用多費口舌。

  在紐哈斯國際教育咨詢公司對案例庫中的140位同學的問卷調查中,其中有51.4%的人表明自己在找工作的過程中無人脈關系,而40.6%的人則表明自己有人脈關系。

  不管你是否承認,人脈關系已經(jīng)成為找工作非常重要的渠道。一些世界頂級的大公司,如通用電器、微軟、甲骨文、西門子等都把內部推薦視作非常重要的招聘渠道,微軟的員工甚至有40%是通過員工推薦的,這些驚人的數(shù)據(jù)不得不讓你動用起你的人脈資源,開始建立自己的人脈關系網(wǎng)。

  可是對于很多大學生來說,人生經(jīng)歷有限,也并非每個人都能有那么多能推薦自己的親戚朋友。這也是困擾很多人的共同難題。所以,我們必須充分利用身邊可得的人脈資源。

  在求職的道路上,既要“內修”,也要“外修”。擴展人脈資源,網(wǎng)站是一個很好的渠道,也許你內在的實力能讓你走得很遠,但外在的資源卻能為你打開一扇理想的大門,只有敞開大門,才能走得更遠。

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