黄色片免费无毒在线观看,男人的天堂在线视频播放,免费看美日韩黄色大片,h网站免费观看,夜夜爱网站,日本黄色免费在线观看,伊人情欲综合网

返回

人才測評

首頁

人才測評方法的補充

發(fā)布時間:2014-11-19 17:52:38

點擊數(shù):208674 次

 

  現(xiàn)代人事管理的目的就是追求人與事的有效配合,追求使用科學方法甄選適當?shù)?A style="OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; OUTLINE-WIDTH: medium; COLOR: rgb(64,89,139); CURSOR: pointer; TEXT-DECORATION: none" target=_blank>人才,以人才,以提高工作效率;也由于心理科學的發(fā)展,已經能夠相當有效地測定人類若干心理物質與工作效率之間的相關。

  目前在國外的人事考核與選拔方面,除了應用檔案審查與面談手段之外,已比較普遍地使用心理測驗的技術方法。無論對企業(yè)管理人員,還是對機關工作人員的選拔或晉升,往往都必須經過各種心理測驗來決定取舍。當然,在國外,人們對心理測驗的認識和評價是不一致的。但是,這不能否認心理測驗具有一定的科學意義。

  行為管理學的研究成果證實,由于人與人之間存在著個別差異,因此不同人就會對同一工作有著不同的適應性;不同的工作也就自然要求具有不同的個性心理特征的人來承擔。在工作性質與人的自然屬性及智力發(fā)展水平之間存在著一種鑲嵌現(xiàn)象。每一種工作都有一個能力界限,它只需要恰如其分的某種智力發(fā)展水平。一個智力發(fā)展水平偏低或智力平庸的人,去從事一種復雜或比較精尖的工作任務時,往往會感到自己力不從心,產生焦慮心理,嚴重的還會由于團體壓力而出現(xiàn)心理障礙或人格異常。

  因此,通過心理測驗來區(qū)別人們心理特征與智力結構水平的高低,并根據(jù)人們智力發(fā)展水平來分配不同的工作,能夠真正做到人盡其才,才盡其用。由此看來,心理測驗完全可以配合其它考試評價方法,從不同角度去考核人才心理素質結構的不同側面。誠然,作為完善的人才選拔考核方法還有待于多種方法的綜合運用。

更多相關

從深圳第一代打工妹到企業(yè)董事長 學會感恩,生活才會更美好 讓你煩惱的來源是什么? 真實職場故事:無奈的“二本生” 你會患上陽光型抑郁癥嗎

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊