發(fā)布時間：2015-09-23 15:26:45
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讓自己的簡歷脫穎而出其實很簡單，因為大部分求職簡歷實在是太丑陋了。哪怕是活力四射、魅力十足的人，也會因為這樣的簡歷包裝下顯得平淡無奇。
那是因為標準的簡歷格式充斥著術(shù)語和枯燥的商業(yè)用語，掩蓋了求職者的活力和光彩。
雖然將自己的簡歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個小小的風險，制作一份內(nèi)容動人的簡歷、一份帶有人味的簡歷，才能享受到相應(yīng)的好處。
你必須愿意跳出標準的套路！很多人并不能輕松做到這一點。他們無非是擔心，自己會與眾不同，抑或標新立異。
我為他們感到遺憾，因為與眾不同的人才會獲得更多的東西！
有了一份帶有人味的簡歷后，你通過在線求職網(wǎng)站投送的簡歷就再也不會杳無音訊了。
你知道我現(xiàn)在在想什么——那些匿名ATS（申請人追蹤系統(tǒng)）招聘門戶網(wǎng)站正通過關(guān)鍵詞搜索軟件將求職者從招聘管道中篩選出來或者屏蔽掉。
這是一種荒謬的招聘方式！我曾擔任人力資源副總裁，而且我并不需要掃描簡歷關(guān)鍵詞的軟件。
不要說：“公司收到的工作申請?zhí)唷?rdquo;不要再找任何借口了。
如果他們這么做，這是他們自己的錯誤。這是糟糕的營銷。如果銷售團隊的人說：“我們整天都在和不對路的顧客打交道，他們致電給我們，卻從來不購買任何產(chǎn)品，”那么你會同情營銷部門的同事嗎？
答案是否定的。你要告訴營銷部門的同事向正確的受眾進行營銷，而不僅僅是他們能夠鎖定的最多的受眾。
且不說他們知不知道，現(xiàn)如今，做人事就像是在做銷售和做營銷。
你可以直接聯(lián)系自己的招聘經(jīng)理，那位今后會成為你上司的人。要做到這一點并不難。以下就讓我們來看看如何找到這個人。
在你將那份帶有人味的簡歷發(fā)給招聘經(jīng)理的同時，附帶寫一封“戳痛信”，那么如何寫“戳痛信”呢？
現(xiàn)在，就讓我們來包裝你的個人簡歷吧。
以下五種方法，可以使你的簡歷比現(xiàn)在更加吸引人、更具可讀性和更切中要害。
取一個標題
“標題”要寫在簡歷中聯(lián)系信息的正下方，個人簡介的正上方。
最好不要讓讀簡歷的人在登記了你的名字和聯(lián)系信息后就直接跳到個人簡介部分。
相反，你想要想一個頗具吸引力、準確地進行自我推銷的標題。
比如，你計劃寫信給管理阿克姆炸藥公司（Acme Explosives）內(nèi)部銷售部門的艾爾。雖然你最近并未看到艾爾公司發(fā)布的任何招聘廣告，但那又怎樣？這并不能阻止你！
你沒必要在看到招聘廣告之后才去發(fā)送一封 “戳痛信”。你可以將“戳痛信”和自己的簡歷一同發(fā)送給你想交流的任何招聘經(jīng)理。
從外部你就能看得出，艾爾所在的公司，也就是阿克姆炸藥公司，正在不斷成長。
幾周前，當?shù)匾患覉蠹埧橇嗽摴镜囊黄鎴蟮溃摴拘峦瞥龅哪K化棒狀炸彈產(chǎn)品也在《建筑周刊》（Construction Weekly）上獲得好評。
據(jù)你了解，艾爾一定是在物色內(nèi)部銷售代表，而結(jié)果證明，你正是不二之選！
在你的中，你將會采用“內(nèi)部銷售射門員”作為標題，因為據(jù)你了解，艾爾可能需要能夠完成訂單的銷售人員，而你知道自己可以做到。
在阿克姆炸藥公司上班將是一件美好的事情，因為它不僅距離你的公寓只有一英里，而且應(yīng)該會讓你學到很多東西，并提供晉升的空間。
如果你是為了尋找房地產(chǎn)副總裁行政助理的工作而進行自我推銷的話，那么你可能會選擇“房地產(chǎn)副總裁行政助理”作為標題。雖然你在此之前從未擔任過這類職務(wù)，但那又如何？這正是你努力爭取的工作。為你需要的這份工作進行自我推銷吧！
你的職業(yè)經(jīng)歷就擺在那里。任何讀過你簡歷的人都會了解你所做的工作。繼續(xù)前進，索要將與招聘人員產(chǎn)生最強烈共鳴的品牌。
強化個人簡介
個人簡介是簡歷的最基本部分。這是你進行自我推銷的一個至關(guān)重要的組成部分，因為它可以通過你自己強有力的聲音講述你的人生經(jīng)歷。以下是兩個例子：
在對財務(wù)招聘產(chǎn)生興趣之前，我做了七年的會計�，F(xiàn)在，我和數(shù)千名求職者建立的關(guān)系幫助我為自己的雇主和客戶物色到了合適的人選，并邀請他們加入。
沒有行話——只是一段簡單的人生經(jīng)歷。這位招聘專員顯然是信心十足——而他/她為什么不應(yīng)該是這樣？只是邀請這位招聘專員回答幾個問題。你會發(fā)現(xiàn)，這位招聘專員在過去的每一份工作中表現(xiàn)都很突出，因此完全有理由保持自信。
我是一名人事經(jīng)理，我的使命就是幫助員工在工作中取得更大的成功。在Angry Chocolates，我使我們的員工團隊在兩年內(nèi)從26人擴充至215人，與此同時，幫助公司的銷售額從1000萬美元增加至4500萬美元。
你或許有必要了解些其他的？這位人事經(jīng)理不僅了解自己的使命，還講述了一段有關(guān)這一使命如何推動她/他取得成功的經(jīng)歷。
對于那些不像要一位能幫助員工取得更大成就的人事經(jīng)理的雇主，這位求職者的簡歷傳遞出一條信息：不要打電話叫我去面試，浪費我的時間！
添加屠龍的故事
屠龍的故事是簡短的故事，告訴我們在之前的幾份工作中，你是如何迎接、面對和征服種種困難的經(jīng)歷。不要向我們講述你在過去工作中執(zhí)行的那些無聊、脫離環(huán)境的任務(wù)。我們可以通過你的職位有所了解。
你之前的同事本應(yīng)和你執(zhí)行完全相同的任務(wù)。告訴我們，在你所經(jīng)之處都留下了什么？以下列出兩個屠龍的故事：
在老板不在的情況下，我解決了一個賬單處理堵塞問題，牽涉到14萬美元的金額，如果我們不能快速理順問題的話，那么可能會給我們公司最大的顧客造成損失。
當我們兩個最大的競爭對手合并的時候，我發(fā)起了一場草根電郵營銷活動，創(chuàng)造了2.5萬美元的銷售額。
屠龍的故事簡短有力。我們只需要了解，你為什么采取行動，你都采取哪些行動來解決問題以及
值得一做的原因。
你不需要在每個工作經(jīng)歷后列出太多屠龍的故事。兩個或者三個就夠了！