發(fā)布時間：2015-10-10 10:41:47
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一般的外企的待遇其實差距是很大的，主要還是看行業(yè)，如果你能進(jìn)得去斯倫貝謝那種外派崗位（而且你有勇氣的話），收入基本上就可以管一輩子了。不過多數(shù)人還是很正常的。
實話實說，我從來就沒機(jī)會成為管理培訓(xùn)生，所以對應(yīng)屆生最青睞的這些培訓(xùn)生職位的薪水和發(fā)展毫無權(quán)力發(fā)表見解。我只想說我自己了解的一些選擇的原則。
首先，待遇最好的外企是毛利率高的外企。比如美國高通，整天靠賣專利權(quán)過日子，一個普通的稍核心部門的員工底薪也得上萬，而且經(jīng)濟(jì)危機(jī)來了也沒見大規(guī)模裁員什么的，可能我是沒聽說。相反，毛利低的企業(yè)就非常不爽了。先跟大家解釋一下什么叫做毛利，不學(xué)財務(wù)的同學(xué)可能會習(xí)慣于說，我這個企業(yè)利潤多少，但是要知道，利潤是個很模糊的概念，嚴(yán)格地說，它包括了毛利，息稅前利潤和凈利潤這么幾個概念，毛利就是收入減成本，而凈利才是衡量一個企業(yè)盈利的最終指標(biāo)。毛利和凈利潤間的差距可能是非�？植赖模C(jī)器的折舊，人工費(fèi)，水電，各種管理費(fèi)用，利息（也就是財務(wù)費(fèi)用），行政罰款支出，還有所得稅，一個毛利低的企業(yè)，怎么可能再大幅度提高人工費(fèi)呢？所以類似于食品和零售行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，它們的工資絕對不會高到哪兒去，并且還相當(dāng)累。典型的例子之一是卡夫食品，這個坐落于CBD的外資企業(yè)收入也許尚可，然而，我認(rèn)識一位從那兒出來的人說完全不值得付出，在那累到什么程度呢？天天加班。直到有一天，一個組最后一個骨干也要走，才給翻了一倍的薪水留下人來。因此，行業(yè)非常重要。
其次，行政的待遇總是不如業(yè)務(wù)部門的，然而業(yè)務(wù)部門的壓力也大，除非財務(wù)就是企業(yè)的核心。這個沒有什么可說的，完全是一個定律，看你喜歡什么樣的工作，能做什么工作。
特別要說的是財務(wù)部門，財務(wù)分為幾個分支，稅務(wù)、會計核算、財務(wù)分析、預(yù)算資金管理等，在各個企業(yè)的財務(wù)部設(shè)置的職能不同，但是大體來說，高級稅務(wù)人員由于可以給企業(yè)省很多錢，待遇非常不錯，但是低級稅務(wù)專員就前途不明了；會計核算相對來說地位很低，跳出來的話基礎(chǔ)會很扎實，出不來就容易陷進(jìn)去。財務(wù)分析和預(yù)算這塊，在很多重視財務(wù)部門的企業(yè)是相當(dāng)有前途的，他們就好像是企業(yè)的管理參謀，待遇不是很低。據(jù)我所知，經(jīng)濟(jì)危機(jī)前拜耳的財務(wù)分析一般崗位的工資（2-4年經(jīng)驗）是稅前12000，某零售企業(yè)的工資也能達(dá)到8000-10000�？梢哉f，財務(wù)絕不是所謂后臺部門，如果一個企業(yè)對財務(wù)很輕視，遲早將吃虧。而財務(wù)分析則是一個結(jié)合了數(shù)據(jù)與管理與業(yè)務(wù)的很吸引人的有發(fā)展的部門。順帶說一句，會計核算盡管地位不高，可是如果你真的不是打小就做財務(wù)分析，而是做了2年會計再做分析的話，可能基礎(chǔ)更牢固，發(fā)展更全面一些。
再次，如果在待遇、行業(yè)同等的條件下，寧愿選擇歐洲企業(yè)，不要選擇美國企業(yè)。因為美國的資本主義模式過于成熟，每個人都像機(jī)器一樣，歐洲企業(yè)的懶人文化也非常成熟，寧可耽誤工作，也不能耽誤小日子。不知道大家聽說過一個叫做諾維信的企業(yè)沒有，他們在一個四合院里辦公——這就是歐洲人的人性化——所以很多人會喜歡歐萊雅，他們的辦公室進(jìn)去就感覺比較輕松，錢不多，可是感覺不錯，精神收入也算收入。相反，如雷貫耳的IBM和HP這兩個巨人，我是沒聽說過有哪個員工嫌給錢多，福利好的，更不要說IBM那壓抑的工作環(huán)境了。
銀行是一個特例，具體怎么樣我不太清楚，但是金融業(yè)……上文說到過，還是挺有壓力的吧。
還有一些公司沒有提到。會在職業(yè)規(guī)劃中探討。
補(bǔ)充：
外企里有一群特殊的群體，那就是亞洲企業(yè)。首先，如果臺企也算外企的話，最好少碰它。其次，韓國企業(yè)和日本企業(yè)既不像傳說那么壞，也不像歐洲發(fā)達(dá)國家壟斷行業(yè)那么爽�？傮w來說，韓國企業(yè)里除了SK作為高端產(chǎn)業(yè)龍頭，待遇相當(dāng)不錯外（一般去韓國回來的員工，稅前工資都可能上萬了，而且經(jīng)濟(jì)好的時候年終獎都有2-3個月，沒事兒還發(fā)點(diǎn)小福利），像三星和LG這種制造企業(yè)是沒什么太好的待遇的。而且韓國人工作的方式也許很多人會覺得難以接受，有些偷奸耍滑的味道，據(jù)說三星和LG里的那些韓國人還喜歡罵人。SK則是個相對溫和的企業(yè)。所以如果大家遇見了SK這樣的，還是可以考慮的。其他的……有別的選擇就算了。日企待遇相對可能也好些，但是有限度。
然而日企跟韓企對于應(yīng)屆生可能可以，對已經(jīng)工作幾年的來說終究不是一個非常理想的選擇，為什么呢？因為歐美企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了本土化，至少你還能盼個經(jīng)理當(dāng)，我認(rèn)識的一位大牛，在IBM靠自身的努力已經(jīng)做到了BAND9！可是在日韓企業(yè)，你八成就在變身以前走了，因為他們對于高級職位的把持是相當(dāng)嚴(yán)格的，特別是如果你做的是財務(wù)等關(guān)鍵崗位的話，一般不會讓中國人插手。
根據(jù)個人經(jīng)驗補(bǔ)充，僅供參考：
1、北大學(xué)生似乎總低估了實業(yè)類外企的“錢景”，此類企業(yè)里北大人也不多；也有可能和風(fēng)氣有關(guān)，大家都想干點(diǎn)虛的，沒點(diǎn)拿得出手的技能。
2、我呆過兩家待遇極好的毛利率低的外企：
A公司非核心部門 entry level：11000*13m+bonus+OT+allowance，一天8小時，到點(diǎn)即閃人；該公司毛利率奇低，原因是歐洲工會難搞，公司已然花了大筆的錢在人工費(fèi)上，每年業(yè)務(wù)保持微量增長，員工工資卻每升一級基本翻倍； B公司與A公司待遇相仿，搞下兩棟貌不驚人的小白樓，樓里面臺球、保齡和按摩室一應(yīng)俱全；毛利率低的原因是公司將北歐國家的福利作風(fēng)在中國生根發(fā)芽，從這跳出去員工基本上也就奔丹麥和瑞士去繼續(xù)尋找此類生活了。
3、財務(wù)的作用只重不輕，上述A公司entry level工資與S＆M部門并列最高，底薪15－18W左右。
4、同意同等條件比較下選擇歐企，工會難搞（法、德尤其）＋生性散漫。