廣東企業(yè)若經(jīng)營(yíng)正常 員工可要求漲薪8.5%
發(fā)布時(shí)間：2015-11-12 11:20:23
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(備注:2008年:珠三角地區(qū)(廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、江門)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為15%,上線為21%,下線為5.5%;東西兩翼和粵北地區(qū)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10%,上線為15%,下線為3.5%。2012年未公布) (數(shù)據(jù)來(lái)源于公開(kāi)資料) (備注:上線、下線參照企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線執(zhí)行)
廣東公布企業(yè)工資指導(dǎo)線
職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)——廣東省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線昨日公布,基準(zhǔn)線為8.5%,上線(警戒線)為12.5%,下線為0或負(fù)增長(zhǎng)。通俗地講,如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常,可以要求企業(yè)今年漲薪8.5%。
新快報(bào)記者查閱近十年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),今年的廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線較前幾年連年下滑,以基準(zhǔn)線為例,8.5%的增幅僅大于2009年(7%)的增幅,為近十年來(lái)低谷之一。同時(shí),今年的下線也是繼2009年以來(lái)第二次出現(xiàn)了“負(fù)增長(zhǎng)”字眼。有專業(yè)人士分析認(rèn)為,這客觀上反映了企業(yè)工資增長(zhǎng)乏力。
廣東省人社廳在《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(簡(jiǎn)稱《通知》)中表示,全省各地可根據(jù)全省工資指導(dǎo)線,結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際及周邊地區(qū)情況,制訂頒布本地區(qū)的工資指導(dǎo)線,并報(bào)省人社廳備案。
全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線,按照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定,參照所屬行業(yè)工資指導(dǎo)線,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,與職工積極開(kāi)展平等協(xié)商,確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)水平,簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí),應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。
值得注意的是,以往通知中會(huì)對(duì)壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出限制。而今年的表述則放寬為:對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè),其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破上線。
延伸閱讀
企業(yè)工資指導(dǎo)線如何使用?
省人社廳相關(guān)人士解釋,不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)工資指導(dǎo)線并無(wú)強(qiáng)制性,更多是一種企業(yè)調(diào)薪的引導(dǎo)。“勞資雙方在協(xié)商薪酬時(shí),不一定都掌握該行業(yè)總體情況,而勞動(dòng)部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及行業(yè)實(shí)際測(cè)算出來(lái)官方指引,供雙方參考。”
企業(yè)“無(wú)動(dòng)于衷”
怎么辦?
今年起實(shí)施的《廣東省企業(yè)集體合同條例》最大亮點(diǎn)是新增了工資集體協(xié)商制度——半數(shù)以上職工提請(qǐng)可提出集體協(xié)商,包括了可提出工資增長(zhǎng)的協(xié)商要求。