發(fā)布時間:2015-11-16 09:03:56
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4月18日,東莞一場招聘會吸引了眾多媒體的目光。某酒業(yè)公司招聘銷售人員,其中大客戶專員年薪達(dá)50萬元以上,團(tuán)購區(qū)域經(jīng)理年薪高達(dá)45萬元以上,高薪吸引了200多名來自全國各地的應(yīng)征者。不就是賣酒么?怎么值這么多錢?看來被我們低估的工作還是不少呀。哪些工作是起點不高,然而潛力無限的呢?
“金三銀四”換東家
商家促銷講究“金九銀十”,而跳槽換東家則講究“金三銀四”。換工作雖然在現(xiàn)在這個快節(jié)奏、高流動的社會已經(jīng)被很多人習(xí)以為常,但是“換什么”,“怎么換”還依然是困擾很多人的難題。工作不能為了換而換,也不能跟風(fēng)而上。
營銷崗位掘金快發(fā)展大
智通人才經(jīng)理蔡小梅介紹說,總體來講,銷售行業(yè)不需要特別強(qiáng)的學(xué)歷背景和很高的起點,需要的是一個人的綜合能力,既有專業(yè)業(yè)務(wù)的積累,也要有為人處世的心得。一般經(jīng)過兩到三年的歷練,一個人是否適合銷售行業(yè)就能見分曉了。
以前,東莞以外貿(mào)加工為主,現(xiàn)在在開拓國內(nèi)市場的呼聲越來越高的情況下,懂國內(nèi)市場的人反而更受歡迎。有不少銷售因為了解國內(nèi)市場,直接聯(lián)系剛剛轉(zhuǎn)為內(nèi)銷的企業(yè),直接拿下某區(qū)域的獨家代理權(quán),很快就完成了打工到創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)變。
說起創(chuàng)業(yè),蔡經(jīng)理還指出,很多人認(rèn)為銷售上升空間不大,其實隨著業(yè)績不斷提高,好的業(yè)務(wù)人員會被委以組織團(tuán)隊的重任,這是向管理層上升的必由之路。銷售貌似沒有專業(yè),但如果以后個人創(chuàng)業(yè)的話,由于熟悉市場,還是有很大便利的。
●成長指南
成為業(yè)務(wù)骨干后應(yīng)多學(xué)管理
英子,物流業(yè)銷售人員:在熟悉個人業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,要苦練社交能力尤其是表達(dá)能力。現(xiàn)在東莞的元美廣場有一家叫德者口才的培訓(xùn)班,對自己說話能力不滿意的可以去看看。入行之初,付出和回報不成正比是正,F(xiàn)象,但要堅持,不要太快更換工作,銷售在一個行業(yè)做得越久,各類資源就積累得越厚實。在成為業(yè)務(wù)骨干之后,多學(xué)些管理學(xué)的東西,以便進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)。
提高自身技術(shù)類行業(yè)大有前景
身為服裝打板師的張玉德經(jīng)常教導(dǎo)自己的學(xué)生,李寧月薪一萬元招一個打板師,找了很久都找不到。這個行業(yè)并非沒有前景,但高手太少,導(dǎo)致高薪無人。
當(dāng)然如果說銷售是靠平時積累,用業(yè)績說話的話,那么技術(shù)性人才的成長期可能更長些。一般一個打板師真正成長都需要三到五年的時間。而且要多換幾個領(lǐng)域,不論什么衣服都能制圖才行。當(dāng)“命題作文”做得差不多了,就要鍛煉自己的理解力和創(chuàng)造性,不但能讀懂設(shè)計師的意圖,還能自主修改,將設(shè)計優(yōu)化的打板師更是難能可貴。當(dāng)然真正好的打板師完全可以自己開工作室接單,畫一套西裝兩百元的打板費(fèi)并不少見。
除了打板師,模具、電子等的高級工程師也是高薪代表,所以雖然一個助理工程師的月薪只有3000元左右,一旦到了高級別,就能直升8000到1萬元。同樣數(shù)控自動化編程可能起點只有1800元,但做成了高級人才,也有過萬月薪。然而這一切都需要自身努力和經(jīng)驗積累。
●成長指南
多跟老一輩請教
郭陽,工程師:眼高手低是最忌諱的,要根據(jù)自己不同的專業(yè)來不斷擴(kuò)充自己,或者是廣度的擴(kuò)大,或者是深度的挖掘,多跟老一輩請教,做到勤學(xué)好問。還要打開自己的思路,不斷看書,更新知識。
人力資源和行政并非無所作為
一說起行政工作,很多人都會說沒前途,其實就如《杜拉拉升職記》里演的一樣,林拓也是從行政人員做到總裁助理。林拓說,再小的職位也有它發(fā)揮的潛能,如果你只把行政當(dāng)做訂機(jī)票,選會場、發(fā)報紙的工作來做的話,那它永遠(yuǎn)也只能這樣。但如果能在這樣的最平凡的工作上做出亮點,那比重要崗位上的亮點更能引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。人力資源、品牌和公關(guān)也是同樣的道理。這些看似沒有技術(shù)含量或者比較溫吞的職業(yè)雖然不是出明星的大戶,但是如果用心來做,并非一事無成。
●成長指南
要替老板解除后顧之憂
DINO,人力資源經(jīng)理:這是一個與人有關(guān)的行業(yè),能讓你的社會化更強(qiáng),學(xué)到很多社會常識。想在本職做得更好,需要了解公司的架構(gòu),其他行政人員要有更強(qiáng)的服務(wù)意識,要做到別人想不到,替老板解除后顧之憂,這樣的人能讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。
職場規(guī)劃
對于大多數(shù)人來說,事業(yè)有成還是少數(shù)人的情況,當(dāng)不少人還在躊躇要不要跳的時候,蔡小梅給了如下建議。
趕緊定位突破迷茫
有些工作了一兩年的人,發(fā)現(xiàn)沒有長進(jìn),于是非常急躁。這時與其著急不如靜下心來想象,我是否喜歡這個行業(yè),之所以沒有太大進(jìn)步是因為行業(yè)本身前景不大,還是因為自身做得還不夠好。如果是自己的原因,那么換了工作自身問題很可能依然存在,所以不要急于跳槽。
選擇冷門避免競爭
有些工作所涉及的領(lǐng)域,可能跟生活結(jié)合得不怎么緊密,甚至于根本沒什么人知道,這樣的行業(yè)很有可能藏著巨大的轉(zhuǎn)機(jī),成為下一個掘金高點。還有新興的技術(shù),新潮的產(chǎn)品,分析它的價值和潛力所在。這些冷門領(lǐng)域,很有可能為你規(guī)避很多競爭,讓你事半功倍。
成功類書籍僅作心靈雞湯
凡是人才市場周圍,都有很多賣勵志成功類書籍的攤位,請輕松看待。看成功學(xué)的人多,但真正成功的人少?梢援(dāng)做心靈雞湯來給自己鼓勁,但是真正的職業(yè)功夫絕對不是一本書能全都教給你的。
采寫、攝影:南都記者張遠(yuǎn)